A maioria das empresas brasileiras fala muito de cultura mas na prática ninguém entende direito o que isso significa. Este modelo organiza tudo que importa: seus valores reais, como vocês contratam, como reconhecem pessoas e como trabalham juntos. Tem seções específicas para liderança, diversidade e times remotos - coisas que toda empresa que cresce precisa definir bem. Não é mais um monte de slides vazios, são exemplos concretos de como sua cultura funciona no trabalho.
Funciona bem para quem usa Ellty porque várias pessoas podem editar junto - RH cuida de uma parte, líderes de outra, todo mundo contribui sem bagunçar. Startups usam para montar sua cultura desde o início, empresas maiores usam para organizar melhor o que já fazem. Vem com algumas métricas básicas para você saber se sua cultura está funcionando ou se precisa mudar alguma coisa.